Слов'янський міський центр зайнятості нагадав бізнесу про переваги офіційного працевлаштування.
Як зазначає джерело, дотримуючись законодавства та укладаючи трудовий договір з працівником, роботодавці можуть уникнуни великих штрафів, отримати фінансову допомогу від держави, скоротити прямі та непрямі витрати (збитки через нещасні випадки, зупинки виробництва, плинність кадрів).
Також офіційне працевлаштування для бізнесу має підвищити продуктивність праці, сприяти привабливості для клієнтів та інвесторів і чесній конкуренції на ринку праці.
Крім того, роботодавці можуть підпорядкувати працівників правилам трудового розпорядку, відстояти свої порушені права та інтереси, встановити матеріальну відповідальність працівника, якщо має місце робота з грошовими і товарно-матеріальними цінностями.