Уволить директора горводоканала и выплатить хоть что-то, решали на комиссии исполкома Славянска.

В Славянске сегодня на заседании исполнительного комитета снова пытались найти решение трудового спора между работниками и администрацией Славгорводоканала.

Инициативная группа, присутствовавшая на комитете, была настроена решительно –генерального директора В.Байрачного уволить в обязательном порядке, выплатить людям долги по зарплате и текущую сумму заработанных денег. Новый Год на носу, а денег не видать аж с лета.

По первому пункту сразу же образовалась загвоздка, ген.директор на больничном, а значит нет никакой возможности уволить его прямо сейчас, даже, если бы на то имелись причины, предписанные по закону, то есть не соблюдение условий контракта, долги по пенсионному фонду и др.

Уволить директора горводоканала  и выплатить хоть что-то, решали на комиссии исполкома Славянска. (фото) - фото 1

Представители администрации горводоканала в лице технического директора А. Шурко (он же и.о. генерального директора) и коммерческого директора В.Литвинова держали оборону, пытаясь доказать то, что работа предприятия полностью прозрачна, никаких финансов не уходит «налево» (они готовы к любой проверке), все средства идут на оплату электроэнергии, покупку топлива. Кроме того, один из доводов, предстательных директорами – проблемы предприятия родились не вчера, а накапливались годами, за пять лет сменился десяток руководителей горводоканала, а воз и ныне там. Нынешний генеральный директор на должности всего два месяца, за такой короткий срок невозможно совершить ощутимых изменений в ситуации.

Уволить директора горводоканала  и выплатить хоть что-то, решали на комиссии исполкома Славянска. (фото) - фото 2

«Безусловно, мы обязаны выплатить зарплату, но хочу в месте с тем отметить, это наша общая обязанность- водоканала, городской администрации, депутатского корпуса» - сказал коммерческий директор Владимир Литвинов.

Оппоненты парировали следующими доводами, за все два месяца генеральный директор не выполнил ни одного предписания или же пожелания, исходящих от исполкома или трудового коллектива. Нет графиков погашения задолженности, нет ни одного отчёта, затребованного городской администрацией. Запросы о сокращении должностей, мониторинг воды, контроль учёта потреблённой воды, баланс расходов и доходов за декабрь, ни на один запрос нет информации. Элементарно, директор ни разу не соизволил даже прийти на беседу с трудовым коллективом.

Уволить директора горводоканала  и выплатить хоть что-то, решали на комиссии исполкома Славянска. (фото) - фото 3

Как сказал член исполнительного комитета Валерий Бондаренко: «Мы можем предпринимать разные шаги, можем создавать аудиторские комиссии, проводить проверки, но мне кажется, что прежде всего, проблема здесь в отсутствии контакта, взаимопонимания между руководством и коллективом. Эту проблему нужно решать в первую очередь. По всем признакам видно, что ген. Директор не хочет находить взаимопонимание с работниками, а с самого начала поставил себя в оппозицию. В данной ситуации это не конструктивно».

Уволить директора горводоканала  и выплатить хоть что-то, решали на комиссии исполкома Славянска. (фото) - фото 4

Даже сегодня, на таком важном для предприятия заседании генеральный директор отсутствовал.

 После многих слов, иногда перехода на повышенные тона, было принято решение выделить из бюджета, из фонда развития до 500 000 гривен на частичное погашение задолженности по зарплатам. Это значит каждый работник горводоканала получит примерно по 700 гривен на руки. Ну, хотя бы что-то.

По поводу увольнения директора решено принять окончательное решение 14 января на сессии, после того, как будет заслушан сам Владимир Байрачный.

Уволить директора горводоканала  и выплатить хоть что-то, решали на комиссии исполкома Славянска. (фото) - фото 5
Автор
( 0 оценок )
Актуальность
( 0 оценок )
Изложение
( 0 оценок )

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама, заявления, связанные с деятельностью компании.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать