В трудовом законодательстве новации: работник может получить допуск к работе только после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя. При этом работодатель должен уведомить органы ДФС (налоговую инспекцию) о принятии гражданина на работу.

Эти нововведения предусмотрены Законом Украины от 28 декабря 2014 года №77 «О внесении изменений к некоторым законодательных актов Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», которые внесены в Кодекс законов о труде, и вступили в силу с 1 января 2015 года.

Одновременно этот Закон исключает норму, согласно которой трудовой договор между наемным работником и физлицом-работодателем нужно было регистрировать в государственной службе занятости.

Стоит отметить, что статьей 265 Кзот введены новые штрафы за нарушения трудового законодательства, которые являются финансовыми санкциями и налагаются независимо от админштрафов. В частности, в случае допуска работника к работы без оформления трудового контракта, оформление работника на неполный рабочее время, в случае если он фактически работает полное рабочее время, или если выплаты осуществляются без начисления и уплаты единого взноса и налога на работодателя налагается штраф в размере 30 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (на сегодня - 36 540 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушения.

При нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более один месяц, или выплата их не в полном объеме, наказывается финансовой санкцией в размере 3 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (3 654 грн). В случае, если работодатель не соблюдает минимальных государственных гарантий в оплате труда, указанное нарушение облагается штрафом в размере 10 минимальных зарплат (12 180 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Все другие нарушения требований трудового законодательства приводят к штрафным санкций в размере одной минимальной зарплаты (1 218 грн).

Вместе с тем, обращаем внимание на изменения, внесенные в Кодекса Украины об административных нарушениях (Коап). Так, в новой редакции выложена статья 41 Коап, в которой прописана ответственность должностных лиц (юридических и физических-предпринимателей), которые используют наемный труд. В случае нарушения норм трудового законодательства, указанные лица наказываются штрафом от 500 до 1 000 н.м.д.г. (от 8 500 до 17 000 грн). Каждое повторное нарушение в течение года - 1 000-2 000 н.м.д.г. (от 17 000 до 34 000 грн).

  

Информационно - коммуникационный отдел Славянской ОГНИ

6262.com.ua

Оформляете трудовой договор? - сообщите ДФС

В трудовом законодательстве новации: работник может получить допуск к работе только после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя. При этом работодатель должен уведомить органы ДФС (налоговую инспекцию) о принятии гражданина на работу.

Эти нововведения предусмотрены Законом Украины от 28 декабря 2014 года №77 «О внесении изменений к некоторым законодательных актов Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», которые внесены в Кодекс законов о труде, и вступили в силу с 1 января 2015 года.

Одновременно этот Закон исключает норму, согласно которой трудовой договор между наемным работником и физлицом-работодателем нужно было регистрировать в государственной службе занятости.

Стоит отметить, что статьей 265 Кзот введены новые штрафы за нарушения трудового законодательства, которые являются финансовыми санкциями и налагаются независимо от админштрафов. В частности, в случае допуска работника к работы без оформления трудового контракта, оформление работника на неполный рабочее время, в случае если он фактически работает полное рабочее время, или если выплаты осуществляются без начисления и уплаты единого взноса и налога на работодателя налагается штраф в размере 30 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (на сегодня - 36 540 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушения.

При нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более один месяц, или выплата их не в полном объеме, наказывается финансовой санкцией в размере 3 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (3 654 грн). В случае, если работодатель не соблюдает минимальных государственных гарантий в оплате труда, указанное нарушение облагается штрафом в размере 10 минимальных зарплат (12 180 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Все другие нарушения требований трудового законодательства приводят к штрафным санкций в размере одной минимальной зарплаты (1 218 грн).

Вместе с тем, обращаем внимание на изменения, внесенные в Кодекса Украины об административных нарушениях (Коап). Так, в новой редакции выложена статья 41 Коап, в которой прописана ответственность должностных лиц (юридических и физических-предпринимателей), которые используют наемный труд. В случае нарушения норм трудового законодательства, указанные лица наказываются штрафом от 500 до 1 000 н.м.д.г. (от 8 500 до 17 000 грн). Каждое повторное нарушение в течение года - 1 000-2 000 н.м.д.г. (от 17 000 до 34 000 грн).

Информационно - коммуникационный отдел Славянской ОГНИ

Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)

Отзывы и комментарии

Написать отзыв
Написать комментарий

Отзыв - это мнение или оценка людей, которые хотят передать опыт или впечатления другим пользователями нашего сайта с обязательной аргументацией оставленного отзыва.
 
Основной принцип - «посетил - отпишись». 
Ваш отзыв поможет многим принять правильное решение

 Комментарии предназначены для общения и обсуждения , а также для выяснения интересующих вопросов

Не допускается: использование ненормативной лексики, угроз или оскорблений; непосредственное сравнение с другими конкурирующими компаниями; безосновательные заявления, оскорбляющие деятельность компании и/или ее услуги; размещение ссылок на сторонние интернет-ресурсы; реклама и самореклама.

Введите email:
Ваш e-mail не будет показываться на сайте
или Авторизуйтесь , для написания отзыва
Автор
0/12
Актуальность
0/12
Изложение
0/12
Отзыв:
Загрузить фото:
Выбрать