Роботодавців попереджають про посилення контролю за оформленням трудових відносин

Посилюється контроль за дотриманням норм законодавства щодо оформлення трудових відносин. 

Слов’янський міський центр зайнятості звертає увагу роботодавців на те, що порядок оформлення трудових відносин з найманим працівником є однаковий для всіх роботодавців. 

Що включає процес оформлення? Перше - укладення трудового договору, друге - оформлення наказу про прийняття на роботу, третє - повідомлення Державної податкової служби. 

Працівник, у свою чергу, має надати такі документи: паспорт (або інший документ, який засвідчує особу), податковий номер, трудову книжку (за наявності). Також, за необхідності, докладається документ про освіту, довідку про стан здоров’я тощо. 

Трудовий догорів оформлюється в письмовій формі, додержання такої форми є обов’язковою: 

1) при організованому наборі працівників; 

2) при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я; 

3) при укладенні контракту; 

4) у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору у письмовій формі; 

5) при укладенні трудового договору з неповнолітнім (стаття 187 цього Кодексу); 

6) при укладенні трудового договору з фізичною особою; 

7) в інших випадках, передбачених законодавством України.

Не можна допускати працівника до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказу чи розпорядження власника або уповноваженого ним органу, та повідомлення Державної податкової службу України про прийняття працівника на роботу.

За порушення трудового законодавства підприємці несуть відповідальність у десятикратному розмірі від мінімальної зарплати - 47 тис 230 грн. До юридичних осіб та фізичних осіб - підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої - третьої груп, застосовується попередження.