З початком нового 2017 року з’явилисянові зміни в трудовому законодавстві України

Зокрема йдеться по Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України» від 06.12.2016 №1774-VII. В даному Законі докорінно змінено суть поняття «мінімальна заробітна плата», яка викладена в новій редакції в Кодексі Законів про працю (КЗпП) та Законі України «Про оплату праці» від 24.03.1995 року №108/95-ВР.

До прийняття цих змін мінімальна зарплата визначалась, як розмір зарплати за просту некваліфіковану працю, нижче якого не могла провадитись оплата, до якої не включались доплати, надбавки, заохочувальні та компенсаційні виплати. У новій редакції цю норму виключено.

До мінімальної зарплати застосовується нове визначення – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці. Законом про Держбюджет 2017 (від 21.12.2016 року №1801/VII) встановлено розмір мінімальної заробітної плати – 3 200 грн.

Також, новим є те, що внесено зміни щодо визначення системи оплати праці, на сьогодні це тарифна та інші системи, що складаються на основі оцінки складності кваліфікації працівника та виконуваних робіт.

Особливий резонанс викликали зміни щодо контролю за дотриманням законодавства про працю, тепер проводити перевірку роботодавців з питань дотримання норм трудового законодавства та застосовувати фінансові санкції можуть: інспекції з питань праці (Державна служба України питань праці), Фіскальна служба та органи місцевого самоврядування.

Закон став суворішим до недобросовісних роботодавців, оскільки влада посилила покарання у разі порушення трудового законодавства.

Новим Законом ст. 265 КЗпП доповнено — встановлено відповідальність за: недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2017 — 9600 грн); недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод при проведенні перевірки з питань виявлення порушень щодо фактичного допуску працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування та податків — у 100-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення (з 01.01.2017 — 320 тис. грн).

Отже, в загальному, відповідальність яка застосовується до роботодавців така:

Фінансова відповідальність (згідно ст. 265 КЗпП)

100 мінімальних заробітних плат (320 000 грн.) – у разі перешкоджанню перевірки державному інспектору неоформлених працівників трудовим договором, виплати заробітної плати без нарахування і сплати єдиного внеску;

30 м.з.п. (96 000 грн.) – за кожного працівника який: працює без договору; оформлений на неповний робочий день, але фактично працює повний робочий день; видана заробітна плата без відрахування на загальнообов’язкове державне соціальне страхування та податку; порушено терміни виплати або виплачено не в повному обсязі заробітну плату;

10 м.з.п. (32 00 грн.) - за кожного працівника якому оплата праці здійснюється без дотримання держаних гарантій (неоплачена понаднормова робота, у вихідні та святкові дні, за роботу у нічний час);

3 м.з.п. (9 600 грн.) - за затримку виплати заробітної плати більше ніж на 1 місяць або виплат не в повному обсязі, а також у разі не допуску інспекторів до перевірки;

1 м.з.п. (3 200 грн.) у разі неподання або несвоєчасного подання повідомлення про прийняття працівника на роботу та інші порушення трудового законодавства.

Адміністративна відповідальність ( застосовується якщо порушення в судовому порядку не визнано грубим)

30-100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (510-1 700 грн.) – за порушення вимог законодавства про оплату праці;

100-300 н.м.д.г. (1 700-5 100 грн.) – за повторне порушення протягом року або якщо вчинено щодо неповнолітнього, вагітної жінки, самотнього батька або матері, що виховує дитину віком до 14 років або дитину-інваліда;

500-1000 н.м.д.г. (8 500-17 000 грн.) – допуск до роботи без оформлення трудового договору (контракту);

1000-2000 н.м.д.г. (17 000-34 000 грн.) – повторне порушення протягом року щодо допуску до роботи без відповідних документів;

50-100 н.м.д.г. (850-1 700 грн.) – у разі не усунення порушень за вимогою інспекторів;

20-40 н.м.д.г. (340-680 грн.) – за порушення законодавства про охорону праці.

Кримінальна відповідальність

За незаконне звільнення працівника: штраф від 2000 до 3000 н.м.д.г. (34 000- 51 000 грн.); 3 роки без права займати посаду керівника; виправні роботи на строк до 2 років.

Повторне порушення або вчинення неправомірних дій до соціально захищених категорій громадян: штраф від 3000 до 5000 н.м.д.г. (51 000-85 000 грн.); 5 років без права займати посаду керівника; виправні роботи на строк до 2 років; арешт до 6 місяців.

За умисну не виплату заробітної плати більше ніж 1 місяць: штраф від 500 до 1000 н.м.д.г. (8 500-17 000 грн.); виправні роботи на строк до 2 років; позбавлення волі на термін до 2 років без права бути керівником на 3 роки.

За нецільове використання коштів призначених для оплати праці: штраф від 1000 до 1500 н.м.д.г. (17 000-25 500 грн.); обмеження волі до 3 років; позбавлення волі на термін до 5 років без права бути керівником 3 роки.

Отже, як бачимо, на несправедливого та жадібного роботодавця, який намагається ухилитись від своїх зобов’язань чекають серйозні неприємності. Таким чином, влада намагається захистити права працівників та вивести з тіні «зарплату в конвертах».

Славянск Константиновка Дружковка законодавство трудовийкодекс
Если вы заметили ошибку, выделите необходимый текст и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить об этом редакции
Автор
(0 оценок)
Актуальность
(0 оценок)
Изложение
(0 оценок)
354 просмотра в январе
Я рекомендую
Пока никто не рекомендует

Комментарии

Комментарии предназначены для общения, обсуждения и выяснения интересующих вопросов

Бизнес
В Славянском городском центре занятости продолжает работать консалтинговое пространство "Перспектива".  16 января здесь прошла очередная встреча с начинающими и опытными предпринимателями. Тренинг был направлен на изучение основ бизнес-планирования с участием социальных партнеров. Специалисты органов государственной власти и других учреждений консультировали предпринимателей по вопросам организации и ведения предпринимательской деятельности, налогообложени...
Общество
"Укрзалізниця" запускает новшество. Теперь люди с инвалидностью могут купить билет на поезд онлайн. Раньше такой функции на сайте не было. При оформлении через Интернет информация об удостоверении, дающем право на льготный проезд, проверяется в режиме реального времени. Раньше для этого нужно было ехать исключительно в кассы на вокзалах. Пока этот сервис в тестовом варианте, он работает только на сайте, в дальнейшем - будет доступен и в мобильном приложени...
Общество
С июля 2019 года бюджетные деньги пойдут за пациентом на вторичный уровень медпомощи. После реформирования вторичного уровня медицины пациенты бесплатно смогут пройти обследование, сдать анализы, получить консультацию врача-специалиста. Условие для бесплатного получения этих услуг - направление врача. Планируется, что пациент по направлению врача самостоятельно выберет заведение, к которому обратиться. Поликлиники, которые присоединятся к реформе, будут им...
Общество
16 января в городском исполкоме состоялась встреча школьников из Совета лидеров ученического самоуправления (ЦДЮТ) и городского головы Вадима Ляха.  Больше всего школьников интересовали такие вопросы: - Какие обязательства и распорядок дня у городского головы? - Возможно ли организовать встречи с другими работниками исполкома в феврале 2019 года? - Какой гражданской деятельностью занимался городской голова до должности мэра? Звучали и другие вопросы от шко...
Общество
Громадськість у Слов’янську вже не один раз зверталася до Слов’янського міськрайонного суду з проханням повідомляти вільних слухачів про хворобу судді по тій чи іншій справі та перенесення її розгляду на іншу дату заздалегідь.  Як пояснюють громадські діячі, вони часто відвідують резонансні засідання та слідкують за ходом розгляду справ, але так трапляється, що про призначенння справи на інший день з причини хвороби судді вони дізнаються вже у стінах суду....
Общество
Сегодня в Славянске проводят ремонтные работы на водопроводных сетях города. Об этом сообщают на сайте коммунального предприятия "Славгорводоканал".  В связи с этим в некоторых районах города возможны перебои в водоснабжении.  Районы, где могут быть перебои:  м-н. Северный; м-н. Северный; пос. Мымовка; пос.Соболевка. По информации КП "Славгорводоканал"
Фотофакт
Вчера на центральной площади Славянска почтили память погибших киборгов, которые держали оборону Донецкого аэропорта. Читайте: Як обороняли Донецький аеропорт. День пам’яті Кіборгів
Происшествия
Одно ДТП произошло в Славянске, другое - в поселке Былбасовка. Первая авария произошла в Славянске на улице Шелковичной. Водитель легкового авто наехал на 39-летнего мужчину, который переходил проезжую часть в неустановленном месте и находился в состоянии алкогольного опьянения. Вторая авария произошла в поселке Былбасовка. 47-летний водитель автомобиля «ВАЗ» не справился с управлением и сбил 41-летнюю женщину, которая была на обочине. В настоящее время пр...
до і після
Сьогодні Україна відзначає День пам’яті Кібогів - героїв, які утримували Донецьке летовище 242 дні.  Сьогодні від Міжнародного аеропорту "Донецьк" імені Сергія Прокоф'єва залишились самі руїни. А колись це було одне з найсучасніших летовищ України.  Остання реконструкція аеропорту відбувалася напередодні Євро 2012. Тоді було розпочато будівництво нової злітної смуги, яка була урочисто відкрита 26 червня 2011 року.  Також було вирішено побудувати новий аеро...