Як відомо, основна запорука успішного функціонування бізнесу – це постійний рух. Світ не стоїть на місці, все змінюється з кожним днем. Щоб «вижити», бізнес теж повинен рухатися, видозмінюватися, пристосовуватися до нових умов, потреб ринку та його викликів. Одним із ефективних способів оптимізації бізнес-процесів є аутсорсинг персоналу, або ж кадровий аутсорсинг. Поняття «аутсорсинг», і власне тренд, прийшло до нас із Заходу, буквально його пояснюють як «використання чужих ресурсів». Проте підбір персоналу у Чернівцяхнавіть на сучасному етапі розвитку кадрового аутсортингу є малопоширеним явищем.
Що таке кадровий аутсорсинг?
Простими словами, аутсорсинг персоналу –своєрідний лізинг працівників, запозичення спеціалістів з іншої фірми, їх залучення до роботи у Вашій компанії. Уявіть собі, перед вашою організацією з’явилися нові завдання, із якими ви та ваші колеги ніколи раніше не стикалися. Або ж вам необхідно розширювати сферу діяльності, займати нові ніші на ринку – але для цього не вистачає знань та кваліфікації. Що робити в такому випадку, аби не гаяти час на дослідження нових й невідомих вам територій самостійно, а оперативно виконати задачі, які стоять перед вами тут і зараз? Саме тут на допомогу може прийти «оренда» кадрів. Вона відкриє перед вами можливість швидко залучити до роботи компетентний персонал за вигідну оплату праці.
Переваги персоналу, найнятого "зі сторони"
Перше – і найважливіше: він суттєво економить такий життєво необхідний ресурс для Вашої фірми, як час. Набір, навчання, атестація претендентів – все потребує часу, а витрати часу прямо пропорційні витратам фінансовим. Власне кажучи, час – це гроші, і ми всі це чудово розуміємо. Набагато логічніше найняти працівника, що вже володіє необхідними навиками і знає, що потрібно робити не гірше, а то й краще за Вас, аніж самому крокувати недослідженими стежками налагодження бізнес-процесів, а тоді навчати цьому новачків.
До речі, навчання персоналу – це одна із тих ділянок роботи в компанії, яку доволі часто віддають на аутсорсинг. Також в форматі кадрового аутсорсингу можна розвивати наступні напрямки: бухгалтерський облік, ІТ-забезпечення, сфера HR, маркетинг, SMM, логістику, транспорт тощо.
По-друге, перед фахівцем легше поставити задачу. Тобто, непотрібно буде витрачати сили на зайві пояснення й непотрібну деталізацію – достатньо максимально чітко окреслити суть і масштаби роботи. Досвідчений спеціаліст зрозуміє Вас з півслова та виконає все, що Вам потрібно, гарантуючи належний рівень і якість.
