Как пережить потерю работы

Экономический кризис. Зарплата та же, цены выше. Как приспособиться и выжить? А если с работой проблемы, или человек потерял рабочее место? Давайте рассмотрим психологические аспекты данной ситуации. В период экономического кризиса очень важно сохранить самообладание и не потерять веры в себя. Если внутренне быть готовым к трудностям, то их можно преодолеть. 

Если в рабочей обстановке напряженная ситуация, компания терпит большие потери, то в коллективе стрессовая ситуация. Гибкость ума, широкий кругозор, эмоциональная зрелость и стабильность окажутся неотъемлемыми качествами незаменимого работника.

Необходимо стать таким. Позитивное отношение к коллегам и к общему делу очень поможет сохранить самообладание коллектива. Не помешает и инициатива. Спасение ситуации в компании будет оценено по достоинству и не останется незамеченным.

В случае планирования переобучения, такие планы стоит осуществить. Инвестировать в себя нужно обязательно, даже в кризис. Однако нужно тщательно подойти к выбранной профессии. Продумать род деятельности на ближайшие 4-5 лет. Не нужно браться за несколько профессий одновременно. Лучше понять, что получается лучше всего и каких знаний не хватает. После выбрать курсы исходя из выводов. Переквалификацию можно получить и в центрах занятости, на сайтах работодателей.

Стоит ли открывать свое дело? Это всегда рискованное решение, вне зависимости от кризиса. Принимать решение нужно трезво, оценивая ситуацию. Оценить все возможности и помехи.

Составляя резюме на поиск работы на http://rabota.ua/борисполь, не нужно писать петицию на 5 листов. Информация должна быть лаконичной и информативной. Добавить обязательно профессиональные достижения и победы. Фото должно быть не экстремальным, а деловым.

Креатив при составлении резюме не уместен. За ярким оформлением, может скрыться содержание. Добавить места работы, перечислить проекты, над которыми трудились. Солидные, брендовые компании всегда сыграют положительную ноту в биографии. А если предлагают работу ниже должности, но на компании более солидной, всегда нужно рассмотреть такой вариант. 

Отсутствие информации о зарплате не должно настораживать. Такие детали всегда можно обсудить на собеседовании. Если неловко спросить прямо, то нужно уточнить про предлагаемый соц-пакет.

Современные работодатели ищут информацию о возможных работниках в интернете. Поэтому стоит внимательно отнестись к содержимому страниц в соцсетях.