налоговая информирует
09:00, 3 лютого 2015 р.
Оформляете трудовой договор? - сообщите ДФС
налоговая информирует
В трудовом законодательстве новации: работник может получить допуск к работе только после заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя. При этом работодатель должен уведомить органы ДФС (налоговую инспекцию) о принятии гражданина на работу.
Эти нововведения предусмотрены Законом Украины от 28 декабря 2014 года №77 «О внесении изменений к некоторым законодательных актов Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда», которые внесены в Кодекс законов о труде, и вступили в силу с 1 января 2015 года.
Одновременно этот Закон исключает норму, согласно которой трудовой договор между наемным работником и физлицом-работодателем нужно было регистрировать в государственной службе занятости.
Стоит отметить, что статьей 265 Кзот введены новые штрафы за нарушения трудового законодательства, которые являются финансовыми санкциями и налагаются независимо от админштрафов. В частности, в случае допуска работника к работы без оформления трудового контракта, оформление работника на неполный рабочее время, в случае если он фактически работает полное рабочее время, или если выплаты осуществляются без начисления и уплаты единого взноса и налога на работодателя налагается штраф в размере 30 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (на сегодня - 36 540 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушения.
При нарушении установленных сроков выплаты зарплаты или других выплат, предусмотренных законодательством о труде, более один месяц, или выплата их не в полном объеме, наказывается финансовой санкцией в размере 3 минимальных зарплат на момент выявления нарушения (3 654 грн). В случае, если работодатель не соблюдает минимальных государственных гарантий в оплате труда, указанное нарушение облагается штрафом в размере 10 минимальных зарплат (12 180 грн) за каждого работника, в отношении которого совершено нарушение. Все другие нарушения требований трудового законодательства приводят к штрафным санкций в размере одной минимальной зарплаты (1 218 грн).
Вместе с тем, обращаем внимание на изменения, внесенные в Кодекса Украины об административных нарушениях (Коап). Так, в новой редакции выложена статья 41 Коап, в которой прописана ответственность должностных лиц (юридических и физических-предпринимателей), которые используют наемный труд. В случае нарушения норм трудового законодательства, указанные лица наказываются штрафом от 500 до 1 000 н.м.д.г. (от 8 500 до 17 000 грн). Каждое повторное нарушение в течение года - 1 000-2 000 н.м.д.г. (от 17 000 до 34 000 грн).
Информационно - коммуникационный отдел Славянской ОГНИ
Якщо ви помітили помилку, виділіть необхідний текст і натисніть Ctrl + Enter, щоб повідомити про це редакцію
Останні новини
16:09
Вчора
14:35
Вчора
13:10
Вчора
11:30
Вчора
Спецтема
Оголошення
21:28, 11 жовтня
21:28, 11 жовтня
10:01, 1 жовтня
15
11:29, 8 жовтня
12:20, 5 жовтня
live comments feed...
Коментарі